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(1) HYBEのレポートに関する措置
評価: ADORは問題の文言が誤解であると説明し、HYBEに対して確認を行ったと述べています。しかし、NewJeansのメンバーたちに直接的な影響を与えた可能性のある内容に対しては、より明確な再発防止策が求められます。誠意が十分であるとは言い難いです。

(2) マネージャーの発言に対する謝罪
評価: 発言に対して確認と抗議を行ったものの、該当マネージャーからの正式な謝罪が行われておらず、NewJeansの要求には十分に応えられていません。この対応は不十分であり、アーティストの尊厳を守る上で誠意に欠けると感じます。

(3) 無断使用された資料の削除
評価: ADORは削除作業を進めていると述べていますが、問題が発生した原因や再発防止策については言及がありません。削除そのものの対応は基本的義務に留まり、十分な誠意を示しているとは言いにくいです。

(4) アルバム押し売りによる被害の解決
評価: 外部会計法人を通じた検証を行った点は誠意が感じられますが、検証結果をNewJeans側と共有し、十分に説明したかどうかは不明です。具体的な対応としては不足している印象です。

(5) コンテンツ削除問題の解決
評価: ADORは自身の責任を限定的に捉えており、イルカ誘拐団側の行動に問題を押し付けているように見受けられます。NewJeansが受けた影響を軽視している印象があり、十分な誠意があるとは言えません。

(6) グループの独自性の維持
評価: 将来の活動計画について言及していますが、NewJeansが具体的に求めたミン・ヒジン氏の復帰に対しては明確な回答を避けています。メンバーの希望を実現する努力が感じられず、誠意不足です。



標準専属契約書第5条は、事務所がアーティストの活動を妨害せず、健康と権利を保護することを義務付けています。この観点から以下を評価します。

(1) 健康と精神的なケア
マネージャーの発言や無断使用された資料の問題は、アーティストの精神的健康に直接影響を与える可能性があります。ADORが適切な措置を取らなかった場合、第5条に違反している可能性があります。

(2) 公正な活動支援
レポートやアルバム押し売りの問題について、アーティストが適切な活動を行える環境が整えられていなかったとすれば、第5条違反の蓋然性は高いです。


(3) 具体的な対応の不足
ADORは問題解決のためにいくつかの対応を取っているものの、それがアーティストの満足や信頼回復に繋がるレベルには達していないように見えます。この点も第5条違反のリスクを高めています。



因みに「音楽レポート」は確かにHYBEの問題なんだけど、それに対してADORが何をしたか？(例えばHYBEに抗議するとか、是正を求めるとか)が重要なの
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第5条 企画会社のマネジメント権限及び義務等
④歌手の大衆文化芸術用役を第3者が侵害したり妨害する場合、企画会社はその侵害や妨害を排除するために必要な措置を取る。