例えば、とある時間帯を担当する社員が最低限で2名必要だとする。
その時間帯に配属される社員が、3名で足りるだろうか？

3名 × 週5日 = 15人日 ÷ 1週間は7日 = 2名 + 0.5名

1週間だけで眺めると、3名の社員であれば足りる上に週で 0.5名の余裕に見える。
次に1ヶ月を考えてみよう。
月に9回の休みを定めるカネ美食品。
1ヶ月を4週として

0.5名の余裕 × 4週 = 2名の余裕

月に9回休みを与えるには、3名の余裕が必要なのに2名の余裕しか確保できない。
こんな要員配置で、本年から義務化された有休消化に対応できるのだろうか？
社員を例としたが、パートやアルバイトでも同じである。

法令順守を行うための体制作りは、企業としての責務である。
これを怠る企業は、明らかに法令を順守する姿勢を持っていない企業と言える。