【人事院勧告】公務員ベースUPスレ

2026年度の公務員賃上げは、民間企業の高い賃上げ動向（5%超の見通し）を受け、
5年連続の月給引き上げ（ベースアップ）およびボーナス増額が濃厚。
月給は前年（2025年度3.62%増）と同等以上の水準が予想される。

夏くらいまでには分かるかな？

高市首相なら賃下げするはず

3%台で落ち着くかな...

賃下げだろ
https://tadaup.jp/120808101553008/

中堅以上は恐ろしく給与が上がらない
若手ばかりベースアップして中堅と若手の差が無くなってきている
出世しても若手と給与大して変わらんし、モチベーションだだ下がり
この賃金体系だと日本の国力がどんどん落ちる

仕事の責任が軽い非常勤ばかり賃上げする
どうかしてるぜ

今や会計年度任用職員すら年間賞与4.65ヶ月分もらうようになったしなｗ

https://news.yahoo.co.jp/articles/75312bb2c6a925c49f76c452b086ed81b1968037
人事院は民間給与の実態調査を始めた。結果に基づき、
8月上旬にも国家公務員の2026年度の給与水準を国会と内閣に勧告する。
民間の春闘では、物価高を受けた賃上げが続いており、国家公務員の月給は5年連続の引き上げ勧告となる公算が大きい。
一方、民間の賃上げ率は昨年を下回る水準で、ボーナスが併せて上がるかどうかが焦点となる。

雲行き怪しくなってきた？
今年は諸般の事情を鑑みて、上がらないような気がしてきたわ…

8月の人勧が待ち遠しい

上がっても若手だけだろ
中年親父は500円

昨年ほどの昇給率はなくても上がるだろ

取られる税金も急上昇
円安は公務員に割に合わない
テレワークは、とりあえずやめてくれないか
電話対応とかあれ周りの職員に超迷惑

>>10
今年の人勧は、本俸は微増で賞与は据え置きと予想。

AI予想

2026年の国家公務員給与は、民間の高水準な賃上げ（春闘）を背景に、5年連続で月給および
ボーナスの引き上げが確実視されています。
月給のベースアップは3%前後、年間ボーナスは4.65ヶ月分前後に達する見通しです

中間層潰しは自民党のお池芸
中堅職員以上は泣くしかないね
物価高に給与が追いつくことはないよ

東京都が春闘の中間集計発表 賃上げ率は昨年比減の4.63％
https://news.yahoo.co.jp/articles/1546b8a6322c0554a72405382d4d374846d706f4
↑
今年は去年ほどの上り幅は無いだろうな
マイナスは無いにしても、賞与は4.65ヶ月分のままっぽい

実は人事院の提供しているデータは同様のねつ造だ。
皆さん勘違いしているが、公務員給与の算定根拠になるデータは、各企業の平均とかではない。
ピックアップデータである。
採取したデータに改ざんは加えてないと信じたいが、
各企業から自分たちに都合のいい（誘導したい数値に持っていくために）事例をピックアップして寄せ集めて、
民間の現状として報告しているのである。
ウソではない。
胸を張って、企業等の平均ではなく、個別ピックアップデータだと言っている。

https://mmatusaka.exblog.jp/amp/29340562/

捏造でもいいからベースアップしてほしい今年も

AI予想

2026年 公務員賃上げの主な予想ポイント月給の引き上げ（ベースアップ）： 春闘での賃上げ率は
約5.08%〜5.26%と高水準を維持しており、このトレンドを受けて公務員の月給もプラス改定が見込まれています。
前年度の+3.62%増（一般行政職）に続くアップが期待されています。
ボーナス（期末・勤勉手当）： 前年の4.65ヶ月分からさらに支給月数の
引き上げ（0.05ヶ月分など）が行われる可能性があり、年収ベースでの押し上げが予想されています。
若手・中堅層の重点配分： 優秀な人材を確保するため
、初任給の大幅アップに続き、中堅層の給料の底上げや号給カーブの見直しが進められる見通しです。

笑うのはいつも非常勤と新採だけ
出世しても賃上げが殆どない中堅職員は報われない
物価高に押しつぶされるだけの儚き存在

ドン・トランプ　テフロン・ドン　TACOなど呼ばれてるらしい

日本では天皇なども敬い招き入れていた　警察もドンを敬い大勢で敬礼などをして受け入れていたらだろう　リンカーンが奴隷解放をした様にベネズエラやイラン政府に虐げられた大衆を解放する偉大な方　ブッシュの様にアフガンやイラク政府に苦しめられた大衆を解放する方　ケネディを生み出した父の様に投機に長け優れたビジネスマンでもある

アフガン・ベネズエラ・イラン政府などに虐げられている大衆がいるのは事実だろう　TACO アフガンからの撤退は　いかさまリベラル　バイデンの時か

アフガン　日本ではレジェンドとしてリンカーンの様な像や岩に顔を彫られて無いと思うが中村医師という人がいた　水に課題ありと医師なのに水の問題解決に努めている最中に不幸にあった　中村医師　日本国民として最高法規の定めにもある　誠実に希求を捨てる事なく　危険な場所なのに屁理屈を捏ね・正当化して陸海空・他に戦力の保持をするなどもせず　武力による解決は放棄して　務めていたのだろう　守るのに合法など関係ないと反社の様な道を選択する事もできたとは思うが

成田空港　米軍基地　建設　対立　そして犠牲　辺野古転覆事故も、山上徹也氏が人殺しとなってしまったのと同様、憲法遵守義務者達が義務放棄・逆行をすることなく履行していれば不要だった事象　平和憲法に則り基地問題に誠実に向き合っていれば有志達が集い活動する必要はなかっただろう　仮に活動したとしても対立でなく憲法に則った協力関係となっていただろう

成田空港　対立による犠牲は何度か経験済みなのだろう　目障りな土人なのか　さっさと片付けろ（佐々淳行）というのもあったのか　像もない中村医師　水の問題に向き合っていた　日本　水俣病などで多くの犠牲者出した経験もある　米軍基地　PFAS 水質汚染　基地に原因があるという疑いがあるが　ブロックされて水質検査もできない　

対立　協力　辺野古犠牲者　平和憲法に則り基地問題に誠実に向き合っていれば有志達と対立はなく　あっても協力関係　不要な犠牲もあっただろう

日本版りんご日報　平和憲法遵守の罪で逆賊となり長期島流し状態中　I don't despise you

1.5万円一律ベースアップないと手取り増えたこと実感できましぇん

2026年の国家公務員の賃上げ（月給）は、5年連続で引き上げられる公算が大きいものの、
春闘の妥結水準が前年を下回ったことを受け、昨年（3.62％増）ほどの
記録的な大幅アップには届かず、やや伸び率が鈍化する見通し

国税ぴよりん局
１５日近鉄１８日１９日名鉄
森永エンゼル人事異動で退職金増額

>>8
暫定再任用、再任用短時間の期末・勤勉の月数は半分だから。定年延長組とかなり差がでているし、
主任格だと会計年度より年収が少ない場合もでてきている。

>>26
やっぱ今年は3.0％くらいに落ち着きそう？

会計年度任用職員に手厚すぎる
35才以上の職員は殆どベースアップしないのに差別だろ、仕事の責任も段違いなのに

共済貯金の利率は戻らんのかな？

>>28
うちではベテラン係長がフルでしたくないが再任用短時間も安いので嫌完全にやめるといったので、給料がいい会計年度になってもらった
会計年度が係長を指揮しているという、傍からみたら異常事態。再任用制度はおかしいよねえ

テレビの力
・
ジャニー喜多川の件が多くの人に認知されるには　かなりの年月を要した　テレビでは毎日のようにジャニーズが映し出され　ジャニー喜多川を悪くいう者はなく賞賛される側の一人だった
統一教会も　岸信介の頃に入り込み勝共連合などを通じ自民党　公安や警察との協力関係をはじめとして日本社会に根をはった　山上徹也氏が殺人者となり　多くの人に認知されるに至ったが　それがなければ今も多くの人に知られぬまま　更に勢力を広め被害者も増えてただろう
・
夢見る少年少女でいたのに　そんな感じか
・
・
多くの日本国民　既に銃後で人殺しの一員となった人も多い　これもまた　テレビの力などで　明確に認識しないようにされてる「自分には人殺しなど　まったく縁のない事　自分は何の罪もない善良な市民だ」と誤った認識をもち「自分のした事に責任をもてる大人になれ」と自分の事も顧みず説教みたいな事をしてる人殺しの一員も多い
・
津波を超えるような力　皆で協力しイラクを襲った　「食べて応援不要　納税で幇助　建造物破壊　大量殺害　幇助拒否は犯罪　人殺しの一員にならない者は犯罪者」　指示役は政府　実行役は司法・行政　職権などを用いて組織的に殺人幇助の強要を運用した
最近はアメリカが自分達の手を汚してイランと武力による紛争解決を試みてる　イラン・イラク戦争の時の米英は自分達の手を汚す事のないポジションでサリンの原料などを提供しイラクを支えていた　ホルムズ海峡　今のところ日本は武力による紛争解決への支援はないらしい　イラン女子小学生の大量殺害もあったが日本国民は資金提供も無しか　ドン・トランプ　Back to the Futureのビフの様に今夜やるから　お前も一緒にやれよとなるかは不明
・
・
夢見る少年・少女から銃後で人殺しに加担する人殺しの一員　成長するのは早い　頭の中に綺麗な花を咲かせ歌い踊り蝶々と戯れていたはずなのに　気付けば　いつの間にか　人殺しの一員になってる　気付けいたら闇バイトの一員になってた　信者としてサリン製造資金を稼ぐ協力　製造資金を提供するテロの一員になってたとか「自分のした事の責任」　自分が何をしているのか思考停止する事無く生きていく事が必要な時代だろう
・
日本版りんご日報　平和憲法遵守の罪で逆賊となり長期島流し状態中　シテｎａいｋ−ベつ

来月はいよいよ人事院勧告だな

国家公務員給与、増額勧告へ　5年連続、官民格差緩和で人事院

人事院は2026年度の国家公務員の給与改定を巡り、5年連続となる月給の増額を勧告する方向で調整に入った。
賃上げが続く民間と格差があり、緩和の必要があると判断した。
見劣りしない給与水準を示すことで公務員離れに歯止めをかける狙いがある。調整中のボーナス水準も併せて、
8月上旬にも国会と内閣に勧告する。関係者が22日明らかにした。

　毎年、民間給与を調査し、給与やボーナスが民間と釣り合うように勧告する。
25年度は一般職のうち最も多い行政職で月給を平均3.62％引き上げるよう勧告。3％台は34年ぶりの高水準だった。
今回も3％台を視野に調整している模様だ。

　現状のボーナスは月給4.65カ月分。民間のボーナスの状況を踏まえ、引き上げが妥当かどうか検討している。
大幅な引き上げにはならないとみられる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4d94be84fc9acc0800b396bc08d89b822a2846eb

本俸3.0％アップの賞与は据え置きってとこかな今回は

今年が最期の賃上げになりそう。

いよいよ来るね！

人事院が８月に行う２０２６年の国家公務員給与改定勧告で、月給とボーナス（期末・勤勉手当）を
引き上げる方向で調整に入ったことが２８日、分かった。民間で広がる賃上げの動きを反映する。
月給とボーナスがともに引き上げられるのは５年連続。
今回も3％台を視野に調整しているもようだ。

おっ微増だろうが、それでも給与だけじゃなくて賞与まで引き上げ来たか

俸給表+3.2，期末勤勉+0.05ってとこかね？

>>41
そのくらいだろうな

国家公務員月給、3％台半ば増額へ　人事院、ボーナス0．05〜0．1カ月増

人事院が8月に行う2026年の国家公務員給与改定勧告で、月給の引き上げ幅が
平均で3％台半ばとなる公算が大きいことが30日、分かった。
ボーナス（期末・勤勉手当）は0．05〜0．10カ月引き上げ、4．7〜4．75カ月とする方向で
調整している。
34年ぶりに上げ幅が3％以上となった昨年に匹敵する引き上げが続く見通しだ。
人事院は、国家公務員と民間の給与水準を比較し、その格差を埋めるよう国会と内閣に勧告している。
今回の勧告は8月7日に実施する方向で調整。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6b5333d4600a55f5722116d54adfb7daff36b4f7

地方公務員もこれに追随するかな

インフレに負けてるぞ
もっと上げろボケナス

俸給表+3.6%、期末勤勉+0.1ヶ月くらい来るか？

今週金曜日の人事院勧告が待ち遠しい

復興財源必要だから賃上げ無しでｗ

>>47
おいおい
来ないぞ勧告

勧告は、来週か？？

>>43
おいおい
8/7に実施予定と書いてるのにまだかいな

慌てるな、毎年午後2時頃の公表や

去年は、正午だったぞ
覚えている
去年は、勧告のことLINEしたからな

今年は、熊本地震のせいで勧告日が遅れるか？
内閣の支持率下がるとかで、

まだか？

>>52
まだやなあ

>>52
まだやなあ

いつやねん

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

https://www.jinji.go.jp/content/000017811.pdf

ボーナス0.05しか上がんねーのかよ

人事院は7日、2026年度の国家公務員の月給とボーナス（期末・勤勉手当）を引き上げるよう
国会と内閣に勧告した。
月給の引き上げ幅は平均3.51%（1万5056円）で、2年連続で3%を超えた。転居を伴う異動をした職員に
支給する手当も新設する。

ボーナスの年間支給月数は0.05カ月分増やし、4.70カ月分とする。
月給とボーナス双方のプラス勧告は5年連続となる。
月給の上げ幅は25年度の3.62%に続く高水準で、民間での賃上げの広がりを国家公務員給与にも反映する。

月給の改定率は春闘で示される民間企業の賃上げ率とは算出方法が異なる。
民間の賃上げ率は定期昇給やベースアップを含む一方、人事院は国家公務員と
民間従業員の4月時点の月給を比べて格差を算出する。

26年度は民間給与が国家公務員を月額1万5056円、率にして3.51%上回っている。
この差を埋めるために俸給表などを改定する。定期昇給分を加えた月収ベースの改善は4.9%ほどとなる。

課長級以上を念頭に、成果に応じたボーナス制度も新設する。
政策立案や現場の業務運営を支える中堅の人材を引き留める狙いだ。

支給額は東京から大阪に行く場合で年22万円、東京から福岡では年35万円程度となる。
単身赴任者の場合はそれぞれ年49万円、年84万円ほどで、二重生活の生計費を
補助する月3万円の単身赴任手当も別途支給する。

初任給は総合職、一般職ともに一律9500円引き上げる。
大卒の総合職は25万1500円、一般職の大卒は24万1500円、高卒は20万9800円となる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA056AH0V00C26A8000000/

管理職の年収が凄いな

せめてボーナスは4.75ヶ月は欲しかったな

初任給は2万は上げないと倍率だだ下がりは解消しないぞ。今や学科試験は足切り点さえ回避さえすれば通るから英語の問題は全捨てしたと公言する新人さえいる始末。グローバリゼーションが進む中でこれていいのかと？

無能な新卒にそこまで支給せやなあかんか？

まあ俸給表は適正といえる引き上げだが期末勤勉は+0.2ヶ月くらい頑張ってほしかった。
トヨタや三菱商事のボーナスは年8カ月だし。

不謹慎やけど、激甚災害に指定された熊本地震がもう少し早く起きてたら
今年の引き上げは据え置きだったかも

中堅層以上にも配慮するそうだ。無給休暇は介護で休暇が足りなくなる危険のある職員には朗報だが、年７日は少ないな。介護で欠勤して処分されていたニュースあったよな
20日はほしかったな

この程度じゃ全く物価に追い付いてない
まぁ上がらないよりマシか…ﾊｧ( ´Д｀)

新築の家の暴騰ぶりには追いついていないな

>>69
介護は部分有給でもいいと思うが。忌引休暇の不正取得で処分された職員も介護が理由だったという例が多いし。

震災や、育児や介護、妊娠初期で休みがちになるなら、無給休暇より、既存の休暇の拡大したら良いのに。組合に意見するわ。

無給休暇は年休20日使いすぎて、なお、理由なく休みたい時に使いたい。そんな暇な職場はないか。

来年からは微増も上がらなさそう

中小企業に負けとるやんけ

春闘賃上げ率(連合の資料による)
全体4.78% 中小4.79%(1989~1994)
全体4.74% 中小4.26%(2023~2026)

そもそも去年のボーナス0.05増が半端だったから帳尻で最低0.15上げるべきだったな

そうだな。大手の人気企業との競争と言うなら夏冬各2.5月すなわち年5月は最低でも必要。

公僕は人殺し

案の定５ちゃんのニュー速では今回の人事院勧告スレで大荒れ（嫉妬）だなｗ

>>72 >>73
今の政権は育児には甘いが、介護には厳しい
介護有給はいちおう短期介護休暇がある。要介護２相当以上じゃないとうちは認めていないので、使えない。短時間も同様で厳しい。要介護２って動けないに近いので
風邪ひいたとか転んだじゃ使えない。いつも年休でヒヤヒヤしている。介護が基本施設入所という前提だから、理念と現実があっていない。施設も足りないのに
育児はもっと柔軟なのに。まあ要介護２で自宅介護なら全然休み足りないだろうけど

非常勤ばっか上げてずるい
中堅職員の給与が同一労働同一賃金に反してるわ
もっとベースアップしていいだろ

公務員、60歳超えても給料下がらないよう改定へ。40・50代が少ないためシニアの活躍促す

中堅世代の層が薄くなったため、豊富な経験と知識を持つ６０歳超の職員の重要性が増している。
国家公務員の定年は６０歳から段階的な引き上げの途中で、３１年度には６５歳となることも踏まえ、
高齢の職員に意欲的に働いてもらう取り組みを進める。
給与水準を原則として６０歳時点の７割に引き下げる措置を見直すほか、役職定年制は廃止も視野に検討し、
３０年までに国家公務員法などの改正を目指す。
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20260818-GYT1T00191/

>>82
「定年70歳制」への布石だろ
今の60〜65の待遇（給料7割減）を、新設される65〜70の待遇へスライドさせる前段階

70歳定年の導入は年金の受給開始も70歳からが標準になることと同じだから