パートタイム・有期雇用労働法（正式名称：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）とは、同一企業内における正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者などの非正規雇用労働者との間で、不合理な待遇差を禁止する法律です。

法律の主な目的

同一労働同一賃金の推進: 職務の内容や成果、経験などに応じた不合理な待遇差を禁止する。

説明義務の強化: 労働者から求めがあった際、正社員との待遇差の内容や理由について説明することを企業に義務付ける。

正社員への転換推進: 非正規雇用から正社員へ転換するための措置を講じる。