2026年10月の主な改正ポイント

労働条件通知書への明示事項追加: 雇入れ時（契約更新時含む）に、待遇の相違内容や理由について「説明を求めることができる旨」の明示が必須化される。

ガイドラインの明確化: 家族手当、住宅手当、夏季冬季休暇などにおいて、一定の条件を満たすパート・有期雇用労働者にも正社員と同一の支給・付与が求められる。

公正な評価と情報公表: 業績評価に基づく昇給の反映や、正社員転換制度の実績などを分かりやすく示すことが推奨される。