SBSロジコムの裏事情 [無断転載禁止]©2ch.net

たくさんあるな

>>152
どっちもそびえ立つ糞
東急じゃないほうは昔のビクターロジらしいぜ

>>152
東急は老妻だらけ

ビクターロジはバカばかり

人が足りてないのにバンバン仕事持ってくるアホは自○した方がいいよ(笑)

茄子支給されたな
なぜか急に昔茄子を競馬に全ブッコミしてパーになったｳﾃｼのこと思い出した

安っすい茄子もらいました

支店が本社費という名の上納金払っているのは時代錯誤な仕組みだと思う

上納金
支店長がよく言う言葉だ
相鉄系かな？

さあ出勤だ！

撫子

明日新年会だろ？

今年は良質な仕事を受けて付加価値の高い仕事に移行して、売り上げより利益確保！

そして給与倍増を実現して、社員に還元
結局、給料が高くて安定していて、福利厚生が充実していれば
人員の確保も問題なく出来る

人員の確保が出来ずに人手不足になれば、いくら仕事があっても
さばき切れずに機会損失

ジリ貧会社になるだけ

経営陣の皆様よろしくお願いします

時給800円のSBSを辞めて富士重工の期間工に行こうかな
月給36万1000円〜だってよ

他にアテがあるなら行った方がいいよ
こんな糞会社に縛られる必要はない

時給がめちゃくちゃ安い
もう嫌になってきた

>>164
同意



安い賃金じゃ忠誠心もなくなるし、同業他社からの引き抜きが来たらいっちゃいます


社員を大事にして会社の価値を高めた方がいいんじゃない？

社員でもあり株主でもあります

目指せ株価1800円‼︎

辞める事にした
もう二度とこんな時給で働く事は無い

SBS辞めて日立物流に行きます

お世話になりました！

何の連絡もなく給料日（10日）に給料振り込まれてないんだけど…

昨日（9日）の段階で、事務所に給料明細がまだきてないから確認したら、給料明細と給料は10日になると確認したんだけど…

https://i.imgur.com/zKIrNsl.jpg

給料支払い遅延？

危険な臭いがするな！

兵庫三田支店も赤字の為か、○ス○ス薬品から撤退しました。

給料上げないと人材流出が止まらないよ
ここのところ退職者多いよな

とにかく基本給が低すぎ！
なんとかしないと老人しかいない会社になっちまうぞ

>>176
俺もそろそろ別のところで働く
立ちっぱなしの肉体労働で今どき時給800円って...

>>177
俺は3月末で退職する

俺は2月のシフトの最終日に辞める
肉体労働でこんなに賃金が低い職場はなかなか見ない
安くてもラクならいいかと思ってやってみたら全然ラクじゃなかった
割に合わない

この会社の駄目な理由が良く分かったｗ

学歴と能力は全くの別物だと考えてほうがいいけど
社会システムとして学歴否定すると成り立たないというか
マイナス面が多いと思うね。

一時期企業が能力成果主義を取り入れて地味にルーチン仕事を
している社員が評定を落とされやる気をなくして結局頓挫して
元に戻した例と同じこと。

完全に学歴不問の完全能力・成果主義にしたら
だれも小中学校なんかに通わなくなるよ
結果非常識な人間が増えて社会が成り立たなくなる。

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去年までここの系列にいたけど休みが90日もなければ給料も良くなくてなかなかなもんでしたわ
おかげでブラック耐性は付いて転職した今の職場が快適に感じるわ

同業他社が軒並み賃金大幅アップをしてるのに、ロジコムは我が道をいくブラック路地コム

こんな金で生活できるかよ！

同じ住所にTlとSBS労基から免れたいの?

「若い頃は徹夜は当たり前だった」――こんな残業自慢をする上司や先輩が周囲にいると7割以上の若手・中堅社員が回答し、一方で、6割以上の若手社員が「上司や先輩は自分より残業している」と感じている。
若手・中堅の6割以上が「ほぼ毎日」か「必ず毎日」残業する一方、上の世代はさらに残業体質とみている実態が、Business Insider Japanが実施した「ミレニアル世代の残業リアルアンケート」で明らかになった。
上司や先輩が残業をする理由としては「仕事ができる人に集中する」「業務量が多すぎる」とみる回答が多いが、中には「仕事以外に人生の使い道がない」「プライベートが充実しておらず仕事に逃げているため」といった、辛らつな意見も。

内閣府に告発しなはれ
今ならすぐ動いてくれるで

ここってマジでバカでしょｗ

おたくの野田に入ってるセイシ◯ウなんて
朝夜点呼いない組織的日報改ざん社保無いサビ残月75（笑）
クソみてぇな会社

無計画な上層部がいる支店
No.2をとっとと粛清しないと潰れるよ
まあ潰れていいけどね(笑)

リコロジ買収って決定なん？

JRの鉄道コンテナの仕事はどんな感じですか？
求人で見掛けたので

サービス残業が問題になった時に組合は何もしてくれなかった
だからなあなあで終わって未払いもなし！

組合員を守らない組合なんて必要なのか？

川越でカインズに喧嘩売ったバカ死なねぇかな

>>195
こいつじゃないか？
https://i.imgur.com/POlVemo.jpg

>>196
徘徊ストーカー犯罪知らずニート養護知的障害ゴラ！

死ね！さっさとコテから文書全部消せボケ！

ここってリコロジより酷いよなｗ

創業30年記念臨時ボーナスが出るよ
やるね！社長！

sbsのこと書いてあるで

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180608-00007672-bunshun-life

>>199
社史だろ

>>201
寸志でもいいから金がいい

>>194
組合費払ってるが何もメリットないよな

組合費高すぎ
意味のない集会、幹部逹の宴会、安く遅い給付金、共済会費のほうが厚いわ
労使交渉も既定だし
月500円ぐらいにしろよ　

この前都内で警察沙汰起こしてたけど何処の営業所？

>>205
なにそれ？　交通事故だろ

なんかケンカぼかったかんじでちょっと離れた所で人が見てる感じだったけど
まぁ、俺もその中の1人なんだけど

先程、川崎産業道路のセルフのエネオスで給油してたSBSロジコムの上着着てスラックス履いたキモオヤジ、油入れ終わったらさっさと退場しろよ。
後ろに給油待ちの列が出来てるんだから、いつまでもくつろいで窓拭いてんじゃねーよ。
空気読め！
帰っちゃったヤツもいるじゃねーか。
事務所勤務みたいなヤツだったけど、オメーがエラそうにして良いのは事務所の中だけなんだよ。
勘違いすんな。

組合解散でいいんじゃないかな？
何の恩恵もないのに毎月組合費搾取されてるが
社内で何の活動もしとらんよ
率先して環境改善とかしてくれたらまだ納得だが
会社に物言えぬなら洋梨

まぁ　会社も賃金制度や待遇は組合も意識してるようだから、あったほうが良い
だけど組合費高いな　

まだ電車運んでるの？

ここって休みちゃんと取れます？

どこもかしこも人手不足。
しかし、賃金はほとんど上がらず。
これで外国人労働者が流入してくると下がる方向に傾くだろうね。
休日は配属された支店次第。取れる支店と取れない支店で別れるから。

>>213
ありがとうございます

【「3つのション」の不足を口にする社員が多い会社は、状態のあまり良くない会社だと私は考えています。「3つのション」とは、コミュニケーション、モチベーション、エデュケーション（教育）のことです】

いわゆる”見せしめ”効果を狙ったにしても
是正勧告程度では効果はないでしょうね。
今回は過少申告でしたけど、タイムカードを
押させた後、残業させるとか、立場が弱い
労働者側では逆らえない事が多く、それを
利用して強制している悪質な事例は数多いのでは。
そういう悪質なところは、経営側の刑事責任を問う
懲罰的賠償を導入する等、”やったら痛い
しっぺ返しを食らう”位の懲罰を用意しなければ
どうにもならないでしょうね。
日本の労働者の立場は弱い。先日も高プロが
成立してしまい、経団連は更なる規制緩和
（という名の、タダ働かせ法）を目指すそうです。
裁量労働制という言葉がよく聞かれますが
記事にある様なブラックな環境の企業が堂々
とまかり通っている限り、裁量労働制は
労働者自身に裁量があるわけではなく
経営側の裁量で自由に決める裁量労働制
になりそうですね

印西で働いてる人いますか？
冷房効いてますか？

人事にひとり、めちゃ美人いるな。

ここのグループで働いてるけどスレ見る限り何処も似たようなもんなのね…
毎回愚痴言ってるお局やイライラしてる奴ばっかで最早年寄りしか残ってないし…
そろそろいい加減消えよう
どうせ副業だしw

SBS即配ってとこから面接の案内来たけどここよりマシなのかな？

>>220
良くないよ！確か、グループ内で売上も、最下層だったような。

>>220

速ハイはやめときな

ロジコムよりさらに給料安くて重労働

高齢の人ばかりだし

やはり大変なんだ
求人ずっと出てるもんな

関東の生協のセンター間配送やりたいんたむすが給料は手取りで30いきますか？
あとボーナスも…

横浜のトレーラーってどうですか？
鉄道輸送やってるみたいですけど

>>224
>>225

ぜひ来てください！
人材が足りません！

給料は少ししか出せませんが、来てください！

>>226
はい、行きます！

日当5000円も貰えればありがたいです。

横浜町田支店終わってる笑

クソ会社

SBSって韓国資本の会社ですか？

今ほど業績が良くない時代に東急ロジで配達員頑張れば企業資金が調達できたのに、業績が良い現代に配達員が潤わないのはなぜ？
現代って大きくなった企業は上役たちが潤い、下がどれだけ頑張っても頑張っても見返りの無いような仕組みになっている。
世界的に格差が広がっているのは人の欲が底無しな証。
結果、アメリカはトランプのような破天荒に頼るまで追い詰めら、ロシアも同じ、唯一中国がまともという日本にとって不安要素しかない未来。

中ｗｗｗ国ｗｗｗがｗｗｗｗまｗｗｗｗとｗｗｗｗもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


ドコに目ぇ〜着けてんと中国がまともに見えんだよｗｗｗ

土浦支店管轄の倉庫って千代田、中貫、中央でok?

古い考え方を持つ企業では、「成果主義」や「個人目標評価制度」といった評価制度が導入され、「個人の成果を適切に評価することこそが、公正な評価制度である」という考え方が主流となっています。

　さらに最近では、「1 on 1ミーティング」や「No Rating」などで個人のパフォーマンスをより詳細に見て、差を付けていくという、「評価の個別化」を行っています。

　これは、事業が複雑化し、個人の仕事が細分化されている業態にとっては非常に合理的な手法でしょう。しかし、比較的単一事業に近く、全員がほぼ同じ事業に関わっている場合は、非効率な手法になります。

某記事から


【平成が終わろうとしている今、職場でのパワハラの連鎖は断ち切る必要がある。しかし、パワハラで「教育」されてきた世代に、連鎖を断ち切ることは可能なのだろうか。パワハラを受けてきた2人のSBSロジコム社員に、赤裸々に話を聞いてみた】

労働者絶賛募集中です！
来てください

ペーパードライバーなんで無理です！

とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

8XX

水戸800あ6108
4トンゲート車
急ぐ気持ちは分かるけど、車線変更禁止区間で車線変更はまずいよ〜

伊勢丹短期採用率高いですか？

伊勢丹の短期落とされた。そんなに人居るのか？時給千円の交通費なしで落ちる理由が解らない。

ブラック企業で働いてるやつが企業を支えてるからそこで働き続けてること自体が罪なんだよなあ

>>241
ざまあw
ニート？誰でも採用されるだろw

職場に在籍確認と思われる電話がよく来る。
みんな借金して生活してるんだなって思いながら電話応対してます。

慢性的な労務課題

　長時間労働やサービス残業など、
1人あたりの業務量が多く、
労務問題が常態化している会社が典型例です。
生活と仕事の境界を逸脱しすぎた会社は、
ベンチャーであっても老舗企業であっても、
やはり人材流出は止まりません。
背景には、過度なノルマや目標管理など、
従業員よりも短期利益を重視する考え方が
横たわっていることが多いようです。

奴隷の分際でグダグダ言ってねーで黙って働け

垢抜けねー会社

さっさと走れノロマ共

明日は売り！

ヨウツベにうpされているパワハラ映像
酷いな

パワハラつうかイジメだよ

これはアウトだ！
組合なんとかしてあげろよ！

しねーよ

>>248
働いてやっから金よこせや！