プルチーノってこれか
https://www.albany.edu/~gs149266/Pluchino%20et%20al%20(2010).pdf
サラッと読んでみたけど、無理があるやろ。
上司の管理能力は部下のパフォーマンスに影響があるんだから。

指摘するなら
・無能はそもそも解雇されている
・職員の能力の成長は、現在の能力と独立
・上司の能力が部下へ及ぼす影響を無視している（これが選別が無効のための主要な仮定）
・シミュレーションだから答えありきのモデルを作成可能

示すことは、上司をランダムに選んだときに
・上司が自身のしごとを通じて生み出すパフォーマンス
・上司が部下を通じて生み出すパフォーマンス
であって、上はまあ妥協しても下は考慮できていない。
そもそも、影響力のあるポストだから人が群がるのでは。

よって、>>769の考えは行きすぎだと思うのだが。


>>771
東大１年生のほうがF欄１年生より賢いやん
それは現実見れてない