>>714 補足
>0大から来た院生がセミナーの前日になると
>腹具合が悪いと言って休むことが多かった時
>0大で卒業研究をみたYさんに相談すると
>「自分のセミナーもそれほど厳しくすべきだった」
>と返された

5ch便所板 おミソのスレ主です
補足します

下記の通り
法律によるストレスチェックの義務が
平成27年12月に施行されました（厚生労働省）

これは、労働安全衛生法ですが
要するに、職場のメンタルストレスなどが 社会問題となって 法律が改正されたわけです

大学の学生指導は、法律の範囲外ですが
例えば、厳しくやり過ぎて、相手がメンタルで弱く

うつ病になり 医師の診断書が出て 大学のゼミが問題と書かれたならば・・
訴えられる危険があります
そういう社会情勢になったということです

厳しく指導することと
その後のフォローを組合せないと
まずいってことです（例えば 準教授が フォロー役になって ゼミの後の気配りをするという役割分担を決めておくとか。あるいは 早めにカウンセリングを受けさせるとか）

(参考)
https://service.hope-survey.jp/blog/76
株式会社保健同人フロンティア お役立ちコラム
法律で義務化されているストレスチェックとは？対象の会社や守らなかった場合の罰則
2024-08-13
法律によるストレスチェックの義務
ストレスチェックの実施は義務付けられており、守らなかった場合は罰則を受ける可能性があります。ここでは、ストレスチェックの義務や罰則、検査の対象者について詳しく解説します。
会社がストレスチェックを行う義務
『労働安全衛生法第66条の10』によると、50人以上の従業員を抱える事業場がある会社は、年に1回のストレスチェックが義務付けられています。
実施したストレスチェックの結果は労働基準監督署への報告が必要です。また、従業員が50人未満の場合でも、ストレスチェックを実施する会社も多く見られます。
ストレスチェックは、従業員のストレス状況を把握し、適切な改善策を講じるための取り組みです。従業員のストレスを改善することで、会社の生産性の向上につながります。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html
厚生労働省
ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等
お知らせ
ストレスチェック制度
ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。平成27年12月に施行されました。