山九株式会社★２

ヤマキュウ！

※前スレ
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/traf/1303756208/
ご安全に！

死亡災害が発生してしまいましたね。
皆さん気をつけて作業して下さい。

海外ですね

社長! 君津来訪して！

君津？労災隠し？

ノーサンキュー

Google検索で山九って入力すると「やばい」「潰れる」「辞めたい」とか出るんだけどほんとそれなとしか思えない

やばい

>>7
やばい、潰れる。
人が潰れるなら。

>>7
なんで労組を作らないの？

労組はあるやろw
たけぇ組合費取るくせに大して成果を出さない組合が

>>11
それは本当に労組なのか？

労働組合と名乗って組合員の待遇向上を目的に活動してるんだからそりゃあ労組だろう、バカじゃねーの？
ただ成果を出せてないと言っているだけだ

エリアにもよるだろうけど金の使い方おかしいわ
誰がソニーの携帯ラジオや山九の社名がデカデカと入ったマスクなんかいるんだよ

ソニーの携帯ラジオは南海トラフ地震用に必要

山九は「万が一」に備えて金を掛けたり仕事増やすの大好きだよな

一人にかかる責任と待遇が見合ってねえんだわ
責任を一人ひとりに押し付けてるから、いきなり飛ばれたらそれをカバーするだけの体制作りをしてないから簡単にそいつの年収の倍は軽く損失生まれるぞ

本当だぜ

そんなんでも誰かが何とかしてくれるからいい会社だよなぁ

それどこよ？

来年の業績賞与、どうなんですかね？

組合弱

山九海陸しねよ

どうした

皆ストレス溜まってんな

山九

プロフェッショナル集団


イジメの

自分のことしか考えていない、話す事も自分のことだけ。会話の節々でマウント取りたいだけの見え見えな、頭のおかしいヤツが多い。

あのひとつ確認なんですが、下々の皆さんは最低でも同業他社の平社員並みには働かれておられるんですよね？

そういや東広島市営空港で大型ジェット旅客機がかく座した際に機体の移動を担当したのはどの会社でしたっけ

下々と仰っているあなた。
何処の支店の所属で、どれだけの地位の方なんでしょうか？
それだけ上からの目線で言われてるのだから、さぞお偉い方なのでしょう。

コンプレックス刺激されて腹が立っちゃったか
インターネッツはほどほどにしとけよ

支店に所属していることが話の大前提！ってのがまた凄いなw
本社やら政府は雲上人なのか

パワハラで○○

https://i.imgur.com/7PJKPzW.jpg

はじめ山九と仕事したけどヤバイな

優秀でまともな人ほど辞めていく会社だからしゃーない

定修中の山九ヤバイ

優秀でまともな人ほど辞める以前にそもそも上司が嫌いな部下を飛ばしたり辞めさせるのがまかり通る会社だから救いようがない

糞みたいな会社だな、ここは。

パワハラ、ヨシ！

しょーもないな、ここの隠蔽体質
労災隠しなんて尚更無くなる訳がない
最近だが、関東某支店のとある管理者が現場に隠蔽の指示をコッソリと出していて呆れたわ

現場仕事は協力会社に任せて監督業務に専念します

サンキュウ？ヤマキュウ？どっちなの

三級の会社、山九と覚えましょう。

鼻につくポスターじゃな

親子でポスターってwwwwww

この会社はポスターやら貼り紙やら掲示物が大好き

月にたった一回の給料明細でペーパーレス化した気でいるけど、現場でＡ４用紙どれだけ使ってんのよ
勤務の時間にしたってタイムカードにすらなっていなくて手書き
時代錯誤もいいとこだわ

タイムカード化はされたけどまさに昭和の会社
パワハラがどうこうとか今のご時世風に取り繕ってはいるけど単に自分らの都合の良いように捻じ曲げてるだけ
そもそも政府ですら副業解禁を言ったのに未だに副業禁止の時点で時代錯誤
コロナワクチンだって強制だし自由がない

労働基準法39条に違反してんぞ！
凶力会社！

訴えてる

労働基準法第39条とは、労働者の年次有給休暇に関する規定を定めた法律のことで、労働者の雇入れ日から6か月継続し、全労働日の8割以上の日数に出勤した場合は必ず10日間の有給休暇を付与しなければならないとされるものです。

山九って入社日に有休貰えなかったっけ？
自由に使えるかどうかは知らんが。

パワハラ、モラハラの窓口としてのホットライン、ちゃんと機能しているのでしょうか？
このご時世に対しての建前だけで、何の機能もしてない上っ面だけではない事を願います。

コロナで人足りなくなってきてる

コロナで職を失っている人もいる筈なのに、求人かけても集まらないこの会社ってｗ

コロナで人足りなくなってきてる

>>55
低賃金で重労働なんてノーサンキューだと

そもそも会社が従業員を守ろうとしないからな
何か起きても個人の責任にする
責任の重さと賃金の額が釣り合ってない

会社もだけど社員自体もルールを守らない奴多すぎてキモいわ。そんなのしか入らないから未来はない。
真面目にやってる方がアホらしくなる。

山九に転職考えてるけど35さうだと年収いくら位貰える

入る部署にもよる。
残業、交替勤務をやらないと激安

やめとけ。

35歳だったら残業そこそこして総支給45万円くらい、ボーナス含めると年収は700万円くらいかな？
何だかんだいって手当が厚いし福利厚生もいいからそれなりの生活はできるよ。転職できるといいね。

>>63
そんなに貰えるか？
R、G、T？

管理職者なのに下位者にあたってくるやつマジムカつく。

仕事が上手くいってないからって下の人間にあたるなよ。
パワハラだぞ

年収700なら悪く無いな

実際はその半分だな

交替やって三六協定無視で毎日12時間勤務やっても700なんていかないわ

>>63
少なくともTは年収700万なんて夢のまた夢
400万行けばマシな方

700ってボーナスステージ突入したマネージャー以上の話？

そんな安いのか
転職辞めようと

やめとけ。

お前らバカだなぁ。わざわざネガキャンしてカモを逃す奴があるか。
カモにトラップ掛けて自滅するのがおもろいんやんか。

はいはい　バカ上等

そういうとこやぞ

そ、性格が悪い奴が圧倒的に多いところ

やたら頭がよくて評価されてて、こいつぜってー辞めねーだろって思っていた人が突然辞めたと知ったとき、明らかに会社の損失だと思ったわ

>>77
ここより稼げる企業は山ほどあるしそういう有能な人材はより良い条件を求めるものだよ
出来る人材ほど馬鹿らしくなって辞めていく会社

パワハラ、モラハラで現場の勤務体制を思うように動かそうとしているからな、ここの管理監督者共は。
時代錯誤もいいところだ。
現場の意見を吸い上げたいのなら、こういうネット上の意見の方が確実ですよ。

カフェテリアがある会社はブラックが多い
こうやって福利厚生を表向きでも充実させることで見せかけを良くするためだ
この会社はまさにそのパターン

福利厚生は非課税だからな
節税対策してるだけで別に社員のことを大切にしたいわけではない

大卒新入で1年目の手取りはどのくらいありますか。プラントのほう

期待せず入社しな

今も先の浜で1年間座学やってんの？

おべんきょしてるだけで手取り24万貰えて格安で住むところ与えてくれるんだから不自由はしない

パワハラ観察会社

だいたい名前の後にぴょん付けると呼びやすい

>>85
逆に言えば社畜として洗脳する環境を与えるということでもある

物流・機工・メンテナンス｜山九株式会社
https://www.sankyu.co.jp/

この会社辞めた人は辞めて良かった？それとも辞めなきゃ良かった？

配属された部署次第では？

辞めなきゃ良かったわ
福利厚生いい方だし給料も平均より上の方だしな

何だかんだ給料は確実に上がっていくし家賃手当ても手厚い。
今思えば可処分所得が多いのはだいぶありがたかったな。

号棒マックス、給料なんて上がりゃしねぇ

そりゃあ昇格もしないで今のポジションを維持してるならその号棒内での昇給でしかないでしょ

どんなに努力して資格を取得して仕事をしようが、上司に気に入られた普通の奴が昇格する会社だからな

正直言って辞めて良かった
給料が良いと言われようとそれに見合った額とは言えないと思うし辞めて清々した
責任に見合った給料とはとても思えない

ここで仕事をし始めて感じた違和感は間違いではなかったと、後に思う。

程度の差はあるだろうけど、どこの会社でも上司に気に入られるかどうかって大事だし、まずは気に入られてから文句言えば？って思うけどね。
上司や会社が求めていることをできてないってことじゃん。「上司に気に入られる」ってのが妥当かどうかは別として。
求められてることができないんだからそれは少なくともこの会社では無能だし昇格するべきじゃないよねって理論。

能無しは関係会社に出向になるけど、当の本人はオレ仕事できるから(｀・ω・´)ｷﾘｯって勘違いしちゃってるの笑える

周りの人間がなんて言ってるか知ったら憤死しそうwww

そもそも能力云々以前に上が気に入らない部下をよそに飛ばしたり辞めさせるのがまかり通る会社だからな
有能でも上から嫌われて消された人間を何人も見てきたからどこかの独裁国家と同じだよこの会社の企業体質自体が

そう、ホントそれ

親子ポスター見て笑ってもうたわ
どこ指差してまんねんwwwwww

息子のボンボン感すげえよな

デスクトップの背景にして指先がゴミ箱に当たるようにアイコン配置変えてみた

下請けに山九の会社としての上の立場を利用して
パワハラいじめするって山九ならではだよな

ポスター、どこかの国の親子みたいで藁

関連会社ってどうなんでしょうか？トランスポートとか海陸とかありますよね。君津で東日本サービスが募集してたんですが、やっぱり駄目系でしょうか？関連会社ではどの辺が良いと思いますか？

「どう」って何がどうなのか具体的に絞った方がいいよ
いいところも悪いところもあるからざっくばらんっていうのは答えにくいし、印象操作なんて簡単にできちゃうし

>>109
レスありがとうございます。山九のネガティブな書き込みが散見してたので同じ雰囲気なのかなと思いまして。後は関連会社のイメージが知りたいです。「海陸よりトランスポートの方が良い会社に感じる」と思うとか、「東日本サービスの作業はキツそうだ」とかです。

雰囲気でいうと違う会社だから当然違うよ

他はどうか知らないけど、山九東日本サービスは給料はたしか日給月給

>>112
ありがとうございます。その情報は求人には出て無かった。

助けて！

ホットラインに電話しろ

>>114
何があったか説明するのが先だろが？
反応楽しもうとしてるだけ

山九社員のレベルはこんなもんだから多くを求めてはいけない

堀内孝雄がひとこと。センキュー

コーポレートの人たちって同期友達関係なしに仕事モード全開だよな
内々の話で終わるかと思ったらマネージャーに報告したみたいで、話がこじれる
同期友達の立場より会社の犬としての立場を選ばれたようで悲しくなるし、絶対に本心は言わないでおこうと決意したわ

>>119
ここって本当にそうなんだわ。
仕事し始めて暫くは、その都度面談等をして働く人間のことを考えてくれているように見えるけど、蓋を開けてみりゃ面談なんて情報詮索。
人の足元を見てそれをどう利用しようかだけの建前。
面談しようが本音は絶対に言わない。
上と繋がっている仲の良いと思う同僚にも。

大分の関係会社の方が年収高くてわろた

ここ見ると自分と同じこと思ってる人がたくさんいて、また月曜日から頑張れないけど頑張れるわ。

ここは頑張ったって無駄だからなぁ。
評価されて昇格するのは気に入られた人間。
ゴマすり上手が昇格の近道の素晴らしくク○みたいな会社。

田舎の会社、古風すぎて無理

>>123
俺の知ってる仕事のできる人はRでもちゃんと評価されて昇格してるよ
さすがにGよりは遅いけど
昇格できないのは間違った方向に無駄に頑張ってるからでは？
そもそも個々の力だけで大きな仕事なんてできないし、ゴマスリも立派な能力だと思うけど

鬱から復帰してあり？なし？

気に入った無能>気に入らない有能の社風だからな
有能でも気に入らない奴は出世させないし職場から追い出すのが当然のようになってる
支店長や支店の幹部が自分たちに都合良く支配したいから下から慕われても上と揉めたら追い出されるし出世させてもらえない

>>127
本当にそれ。

何一つ具体性のない話だな。

気に入られている人ですね、わかります

仕事ができなかったりグループの方向性と真逆のことやってたりするんじゃない？
自分が気に入られていないと思うなら、何をしてどんな成果を上げて、反対にどんなことをしていないのか具体的に教えてよ。
ポンコツな上に上司とコミュニケーションも取らない、理解しようとしない、でも自分のことはよく理解しろ、なんて話にならないじゃん？

無能が有能だと勘違いしてしまうとこうなんだねｗ

だーれも自分が有能だとか仕事ができるとか言ってないよー。
俺のことじゃなくて君のことを言うているんだよね。
さぁ具体的にどうぞ。

知る限りリフトオペのリーダーで仕事もバリバリこなして人望も厚かった人がいた
でも会社が社員より派遣を優遇する方針に意見して社員の扱いを良くするよう上に言ったら揉めてしばらくしたらよそに飛ばされたなんてこともあった
完全にこの会社は独裁国家みたいだなと思った
あとは月末での退職を申し出て面談したら何故か有給消化もされずその日限りで退職させられたというパターンもあったのを知ってる
完全に違法じゃんそれ

>>133
今までのレスから汲み取ることも出来んの？

>>133
あなただけよ？擁護してるの

>>135
それがThank you

OＫ!

全然OKじゃないけどなｗ

山休&OK

俺も山九みたいな大企業で働きたかった
by山九にこき使われてる下請け

おらさっさとこの金額で見積書出せよ

>>141
現場の山九社員がストレスMAXだからな
当たり散らしてるんだろうな
ごめんな

会社の方針でワクチン打つのが義務？それとも自由？

自由にしろよ。死んでも文句いうなよ。

支店長があいつ飛ばしたわ、とか平気で言う会社だからすげえよ
その支店長にへこへこしてたやつは今すごい勢いで昇進してるわ

基本的にg職以外はカスってことですか？

この会社の組合って存在意義ある？
ろくに成果出さねえくせに毎月毎月5千も6千も取られるの腹立つわ
いつになったらまともにベアすんだよw
くたばっとけよ

>>147
ｇは口にこそは出さないが明らかにそういう意識だな

>>147
G事務系だけど支店に1人はいる融通利かせてくれて支店のこと熟知してるベテランRの人尊敬してるよ

山九三重支店の工場現場に応募しようと思うのですが山九は本当に給料安いんですか？手取り25は欲しいです

スキルがあれば手取り25万なんて余裕よ。
一作業員なら山九に限らず図々しいと思うけど。

T４独身だったら残業、交替やらないとな

T4って何ですか？階級ですか？

T4は階級で、技術職の4層目。T1がリーダークラス。
昨日と同じ仕事をしてたり、売上も利益も出さない人はそんなに昇給はしない。
逆に言えばちゃんと頭使って仕事していればちゃんと評価されるし、T職から係長やマネージャーになった人もいる。
給料が低いと嘆いている人はたぶんそういう努力をしていない、もしくは努力の方向を間違えているだけだと思われ。

教えて下さい。中途入社で面接時にT4からと言われました。T4の基本給と1年目の賞与はどれくらいあるのでしょうか？

オマエ卑怯なヤツだな。

社員を徹底的に大事にする！中村公大

T4っていったって号棒もあるから一概に言えない

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC284X60Y2A120C2000000/
山九社長　社員を徹底的に「大事」にする
リーダーの肖像　中村公大氏

日経有料記事

ボンボン丸

「大事」は「おおごと」だろ？
パワハラは大事なんだから方針は何も変わっていなくて安心だ。
そもそも「人」じゃなければ大切にしなくていいしな。

>>162
手と足が生・・・ぉっと、危・・・

業績減るって聞いたけど

でしょうな

定年選択できるらしいな

決算前にそういう情報流すなよ
インサイダーとか風説になるぞ

中途採用の立場で有給休暇使って6月末退職しようと思うが満額ボーナス出るかな？

日割り計算カムバック

>>169

日割り計算されて満額出ないと、、なかなかですな

あまいぞ、そういう意味じゃない

>>172
返すて事？

6月の賞与算出は5月末までの実績じゃなくて、確か9月くらいまでの実績(予定)だからね
その分は返金

>>173
そゆこと

そんな会社なんです。

だったら新入社員のときに満額もらえてないとおかしな話になるんだけどな

そういう話ちゃうねん
一部上場の大企業に位置付けられていて、自称人に優しい会社がそんなことするんかっつー話よ

現場は出入りが激しいから、辞めるのを躊躇させる為だろ

いつまでも在ると思うな　
地位と部署

1年目の夏のボーナスはいくら？

>>178
するから言われてんじゃねえの？
いくら社長がコンプライアンスだのなんだのほざいても、パワハラセクハラしまくってホットラインに通報もされてるやつが一切処分されてないのを見てるから、この会社がどんなに非常識なことをしてても納得するようになったわ

反語表現がわかんねーなら黙るか勉強してろよ
ハラスメントパラダイスで支払った退職者の賞与を一部返金させる仕組みのある会社がまともなわけねーだろ

まともな会社ではないわな、ボーナス人質てw返さない人多いでしょうね

>>183
そんなイライラしてどうしたの？
Rの底辺の子かな？

今の社長で、限界だろな

>>185
見下しGか？おまえみたいなのがパワハラをパワハラと気付かずやるんだろうな

さっさとやめよーぜ

残業有りき
パ○ハ○モ○ハ○
副業禁止に三六協定じゃ人は集まらん

今年のベアの額見てても人集めようって気はないよなww
あまりの酷さにびびったわ
近年でもトップクラスに酷い
労組は死ね

もし副業したとしたら見かけられない限りバレませんかね？

人材育成どこへやら？ばら撒きなんかしてもムダ

業績賞与は山九子会社にも出る？
出るとすればどれほど出る？

>>193
サンキュー本体より少ないから、子会社はひがみが多い

高専卒総合職7年目でどれくらいもらえますか？

気にするぐらいなら、他行ったら？

気にするぐらいなら、他行ったら？

気にするぐらいなら、他行ったら？

山九3年目の物流社員です。
上司のパワハラで精神疾患になり半年届出欠勤と言う形で休んでいました。
もちろん期中評価は通常BのところCになっていました。ご質問ですが査定が下がった場合はどのようなペナルティが発生するのでしょうか？
給与やボーナスなど減給されてしまうのでしょうか？

若手が多くて草

隠蔽体質は変わらないね〜

仕事キツすぎて身体が耐えられなくなったら辞めようと思ってるんだけど、そうなると自分を採用した人事や管理職の人たちに罰とかあるのかな？
その人たちだけは好きだからなるべく迷惑かけたくないんだけど。

>>202
あるわけないから心置きなく辞めな

職場に人が足りていないから辞められない。とか言う人どこにでも一定数いるけど、その考えが解らない

パワハラセクハラしても何も罰則ないのに部下が辞めたとこで罰則なんかあるわけがない

>>205
自○してるしな、公にされてないけどな

やり方汚すぎて草
やりすぎだよこの会社

辞めっかな〜　

>>205
ていうか気分だとかお気に入りか否かによって罰則を適用するかどうか決めてる気がする
気に入らない奴はどんな経緯でこうなったかとか考慮せずに賞罰委員会とか開いて処分してるし
お気に入りはお咎めなしの治外法権

気に入られている奴は何をやっても正解

気に入らない奴は何をやっても不正解

例え同じ事をしてもな

これがこの会社の実情

うちのグループは、関係ない目線を排除しない限り成り立たんぞマジで。

関係ない目線を排除ってどゆこと？
山九用語？

>>211
すまん意味が解らん

まじで潰れてほしいなこんなやり方汚い会社は

事務業務社員だけど、マジで給料低すぎてモチベないわ。
ボーナスなかったら、バイトの方がマシなんじゃない？

>>215
女というだけで大卒新卒以外は事務職しかさせず給料も男に比べて格安って完全に男女差別を地で行ってる
他の会社だと女性のリフトなんて珍しくないのに

身内なんか絶対薦められないな！

本給19万ちょいちょい
痺れるぅ♪

給料の低さもだけど副業したら懲戒解雇という時点で終わってる
そもそも国民には職業選択の自由があって副業の禁止は憲法違反で人権侵害なのに堂々と言ってることからしてもはや時代にそぐわない会社

専門職のやばい人にメールでパワハラされた！
通報しようかな

勝手にしてろよw

情報開示請求ってどうやるの？

開示請求の仕方把握した。
これからやるわ

家賃補助や独身寮が売りなのに実家から通えるという理由で独身寮に入れないでいた優秀な人が辞めたのは知ってる
そりゃあ激務で労働環境悪いのに数少ない厚い福利厚生が受けられないんだから辞めるわな

独身だと家賃補助出ないんだよな

>>223
このスレでなんかあった？

山九の偉い人がおこなんじゃね？
開示請求先が俺だったら法廷で会おう

>>225
出るよ。年取っていくと自己負担増えるけど。

独身だとよほど特別な理由がない限り独身寮(借り上げ含む)に入るor実家だから、独身の家賃補助は寮定年超えた45歳くらいのこと言ってるんか

45 で　寮　は、あかんやろ。

例のusj事故の関西支店の子20代だったのか
こんな会社に入ってかわいそうに

やっぱりあの事故山九だよな？
USJメンテナンスでSKSの求人があるし、物流会社の作業員って報道されてるから山九だと思っていたけど

自分に非がないことで悩んで辛くて相談したらお前にも問題があるって言う人って不快でしかない。
その業務の経験もないのによく言えたもんだ。
相談する人は慎重に選ばないと嫌な思いをするって痛感したよ。

全然具体性がなくて共感できない
本当に自分に問題がないかなんてわからんし

>>231
しかもg社員..

>>234
別にあなたにわかってもらいたくて書いてるわけじゃないから共感してもらう必要もないです。

>>236
本人に言えないからここでグチグチ言って、誰かに共感してほしいんじゃないの？
んで共感されなければお前にわかってもらう必要はないからいい、と。
全肯定してほしかったんなら最初からママに愚痴っとけば？

>>235
やはりここの社員だったんだ

>>237
共感して欲しくて書いてるってあなたが思ってるだけですよね？
良い歳してガキみたいな煽りして恥ずかしくない？

>>231
SKS？それとも本体の人間ですか？

社外秘べらべら話さんほうがええぞー
社内で報告書上がってんだからそれ見ろよ誰でも見れるだろ

役付きになるとハラスメントしても無かったことになる会社ってここですか？

今はもう辞めたけど、係長の嫁で3人（いずれもJ）辞めさせた恐ろしいJ社員がいた。
その人が辞める時に他部署から女の子が引継ぎに来たんだけど、その子は引継ぎの途中で鬱病を発症し休職した（今は復職して元部署で元気にやってる）
山九って社内結婚や家族で社員の人多いね

>>243
ここまでだったら賞罰委員会で処分されると思うけどされないのが山九クオリティだな
ていうか些細なことだったり相手にも原因がある場合でも賞罰委員会で処分される例もあるのにお気に入りはハラスメント上等の治外法権な時点で平等などない

そんな会社にしがみつく人多いよねw

ここの会社の人、本当嫌い
内部で起こったイライラを外部に当たる人が多くてクレーム入れまくってるのに管理者が全然対応しない

社内政治が何より大事だからな
GMは支店長から指摘されないと動かんぞ

君津支店つぶれろ

君津支店だけだなんて、優しいなぁ
俺は会社全体が潰れてほしいと思ってるよ

千葉支店もつぶれろ
ほんとパワハラと隠しやめてくれ。

書き込み見てたら自分とこは平和だなと思う

>>251
うちの所もまぁまぁ平和。
仕事できて面倒見よくて、すごい頼りなるリーダーがいたけど、他社（大手）にスカウトされて辞めちゃった。良い人だったから残念。

ストレス周りの会社に当てすぎ。他社と比べて対応が悪すぎて従業員が「これ以上、山九と一緒に仕事したくないから」って理由で会社辞めてしまった。
他社にまで迷惑かけないで欲しい。

その山九さんの仕事を断らない理由やその従業員を配置転換させなかった理由って何だい？

山九で健康診断関連の仕事してるけど、仕事がー、客先がーって理由で、集団健診無視して個別で健診予約の依頼してくるのやめてくれ。
集団健診だって何日もあるんだから1日くらい行けるだろ。
個別で予約とってもすっぽかすくせに。
あんたらの都合で提携の病院にどれだけ迷惑かけてると思ってんのか。

CLて必要なの？

業務時間外に自己啓発を強制。
資格取得も強制。

資格取得したところで資格手当がつくわけでもなく、上司の評価があがるだけの山九。

目チャレてなんやねん
アホくさ

通関士試験受ける？

通関士は受けとけ
ただし通関士を持っていても大きな評価はないものとする

通関士取ったけど、会社や上司から評価されなかったし、次の転職のための準備として割り切ったわ

いいなー、俺のとこは資格すら縁のないとこだ

>>262
フォークや玉掛けは？

ないよ
使うことすらない

毎年通信教育やらない？
エコ検定だけは取ったよ

ごみみてーななんのためにもならんくっそたかくて自費な通信教育やめろ

転職組、高みの見物

育児時短だからただでさえ薄給なのに、通信教育代が自己負担なのはキツイけど、子どもが熱出して早退する事になっても嫌な顔されないから、しばらくはここで働くかなー。前いた所はKKが冷血動物の如く冷たい人間だったから地獄だった。また冷血動物の所に戻されたら単発バイトやパートでもいいから転職考えるわ。

通信教育費高い！
取らされる講座指定されているし。
(簿記、乙4、秘書、衛生管理者、通関士、TOEIC等)
平気で1万円以上して、在籍期間までに終わらせないと責められるのに、終わらせてもなんにも得しない。

カフェテリアは通信教育に使うもんだと割り切った

イジメ、パワハラに関してはプロフェッショナルなのになー

産休海陸

そんなこと言って、みんな山九が好きだから転職しないんでしょ？

わりとガチめにとーサンしそうで心配

若手って足りてないんですか？

>>275
そりゃあ若手は辞めるのも多いし人材不足よ
ロスジェネを300人採用とかする時点で深刻

部署によるって言葉に尽きるけど50代のおっさんが役職ももらえずあんな仕事だとなぁ
価値観が古すぎて残業こそ勤務態度みたいな評価方法はどうにかならんのか

連休明けの月曜日だるいなぁ〜
都会ならまだしも、ここは千葉の片田舎
やる気も何も無い

え？火曜日だろ

会議でもそんなどうでもいいミスを指摘して満足してるんか？

曜日感覚狂ってドヤ顔されてもな…

定修入ってると曜日感覚狂うときあるわ
年末年始返上も

職場でワクチン強制って時点でもうまともじゃない

ワクチン強制！？
さすがさんきゅーさん

山九では部下が労働災害扱いになると、上司の評価って下がりますか？

下がるだろうね。ただその後の対応次第で評価は上がることもある。

物流・機工・メンテナンス｜山九株式会社
https://www.sankyu.co.jp/

>>286
ありがとうございます。
評価が上がることもあるなら対応したらいいのに、なぜみんな隠したがるんだ〜
自分のような平社員には想像もできない理由があるのかもしれないけど。

そういう会社です。

そら今後の動き次第で評価は取り戻せるだろうが、一旦下がるし原価率を下げるような対策は打てないからな
当事者が黙っていれば万事解決

間違えた
原価率を上げるような対策、だ

あっ！金銭なんちゃら！

横領、パワハラ、セクハラ、いじめ、労災隠し、えこひいき、本当になんでもありな会社。
絶対に入社しちゃダメだったわ。
過労か事故で最悪〇にそー

会社の金で飲み放題

そういや今年の11-12月のlinks読んだけど、前年の通関士合格者の名前が載ってなかったな、去年合格者いなかったのか？

バイト

バイト最高

バイト最高　

表向き自己啓発の通信教育で危険物をやったら、そのまま資格取得試験合格も自己啓発として強制されました。
ほんとこの会社はゴミですね。

大企業でも倒産する時代だから自己啓発でも何でもスキルは身に付けといた方がいいぞ

スリーエスサンキュー

R社員でT-4から3に上がるの皆さん何年かかりましたか？
部下や上位資格の人をフォローできる先輩でさえモデル年数の5年かかっていました。他には10年上がれなかった先輩も見てます。今T-4で3年経ちます

寝坊遅刻早退ばっかりの総合職が、真面目に働きに来てる一般職よりも評価される会社。
育たずに辞めていくばかりで管理職やその更に上になる立場の人間が足りないからって、一生懸命になってんのはわかるけど、真面目に働いてるその他大勢の気持ちも考えろよバカ会社

その真面目に働いてるその他大勢とやらも転職できない無能だからヨシ！

転職は出来るだろ。
いや待てよ、山九って本当普通に会話出来ない奴も平然と居るからあながち間違ってないかもな。特にラインやオペレータな！技能レベル安くしてあっても大差無いからな

この場合の転職できるは転職するを指しているな
能力の問題じゃなくて行動力の問題

ちがうぞ

千葉支店空気悪くない？

>>309
どこGのどの係？

>>310
千葉支店の支店事務所。
全国どこの支店もあんな感じなの？

しらん。T職なもんで支店にはまず行きません。入社したときに挨拶したら、シカトされたから説教してやろうかと思ったけど。

首都圏DCってどう？

千葉支店の事務所は性格キツそうなおばさんが結構いるよな

つーか高卒のT職ってT-2、T-1に上がれるの少なすぎないか。その割に給料安いし

そう？　異動範囲や仕事の幅、手当を考えたらそんなもんじゃない？

あとTを最短年数で絶対上げないのは何でだ？
少なくとも自分の支店内では見たことない

>>316
何に対して？上がれないこと？
t-1なんて係に一人くらいしかいないのに成りたての初号棒独身なら600万くらいだぞ…
皆がそこまで上がれるならいい額だと思うけど、一握りの人間がやっとの思いで登り詰めてもそれって悲しいよ

>>318
すべてに対して。
厳しいけどそもそも昨日と同じような仕事内容、ルーチンの人は昇格も昇給もするに値しない。
若いGはケツ叩かれて色んな仕事に手を出すけど、Tは違くない？　少なくとも自分が見てきたTは目の前の仕事、与えられた仕事をただこなしているだけだったよ。
もしあなたの職場のTが原価管理やら何やら管理的なことを普段からしているようなら認識違いだからすまん。

ちなみに独身T-1初号で600万くらいというけど、係長でもなく独身ならS-1でも初号はそのくらいのはず。
福利厚生は同じでしょ？　独身なら家賃と光熱費は1万そこそこしか掛からんのだからT-3くらいでも可処分所得は十分だと思うが。なんならTは技能手当ある分、GやRより貰ってると聞くけど実際どうだろう。

そうなんだ。
多分あなたの係と私の係で、G職の業務量も難易度もまるで違うんだと思う。うちの係は機工系でG職は現場には一切出ず、完全事務方。
やってることは毎朝客先へこちら側で作成済みの報告書をただ持っていくおつかいと、工事見積もり作成とKKからの雑務。部下の管理や作業指示は無し。一日中事務所に居るのになぜか終わらないため、現場が少ないときはRS、RTもその手伝い。客先に説明された内容がわからないと言われ、謝罪や再度説明や訂正。
何度も手を貸して思いましたが、彼は業務量が多いわけでも難易度が高い仕事をしているわけでも無く、そもそも現場での経験がないので、事務方の仕事といえど現場での知識が多分に必要な業務なんですよね。
彼も被害者で上司から正しく育てられなかったといえばそれまでなんですがね。

気に入らないのがGS-2なので立場としては上なの方に当たるのにS-4の業務すら出来ないのに、Gなので更に次の昇格も目前と…
私も業務内容的、能力的に昇格を満たしていないなら、上げないのは非常に同感なんですが、GSだけはその枠に当てはまらず上げてきちゃうところが、我々が気に入らないところなんですよ。RTを厳しくしてなかなか上げないなら他もそうして欲しい。
まぁ高い金出して大学、大学院まで行って高卒と同じじゃあってところもありますが。
あとRTの方が職能給は高いので、技能レベルMAXで、S職が業績考課でB評価ならRTの方が数千円高いですよ。

おひょお！！！

給料安すぎんよ。残業なしなら手取り14万

なおT4の技能レベル中級1

>>322
わかる。
賃上げが世間で騒がれてるのに、いまだにこの給料で人を雇い続けてるなら会社を潰そうとしてるようなもんだわ。
新入社員にとってはただの腰掛けで、定着なんて夢のまた夢だわな

>>324
山九へ一律4000円の賃上げ要望してるらしいぞw

昔のパチんコ屋

行列が出来てて開店5分前にヤクザ二人が先頭に割り込み
ヤクザ二人が回りに「文句あるのか？」って先頭に割り込みするんだよ

で、スロット北斗の拳のシマに先頭で走って台を取って
ヤクザ二人だけ設定6

一般人は設定1

こんなのを何十年も見たら
サクラを見る会まで始まる馬鹿組織


もう１つ話し、昔のパチ屋
朝、行列が出来てて、俺も並んで
1時間ぐらい待ってたんだよ
で、俺の後ろにも行列が出来て

そしたら
ジジイ２人組が俺の前に割り込んだよ
俺「お前ら、並んでないだろ、割り込みするな」って口論したんだよ
ジジイ2人組「並んでた」
俺「並んでないだろ」って口論

そしたら
ジジイが諦めて、後ろの最後方に並ぶのかと思ったら
列の前の方に行って「ここだったわ、ここに並んでたわ」って

列の前の方に割り込み

アホしかおらんからね

何の話？

新卒R社員で技能レベルAグループの場合、何年目で上級3に上がるのが普通ですか？

https://youtu.be/MPfVWGPraqc

https://youtu.be/lMQs45o3Hok

https://youtu.be/-St9W-wD908

https://youtu.be/xho7lY5v7qw

https://youtu.be/iH1U0Pz-1kI

https://youtu.be/Psy6QnL8Bf4

https://youtu.be/jMBYJSh3me8

https://youtu.be/SUty8l8hsLs

https://youtu.be/Z98IUwUW2ak



七原くん 競輪

ほぼ転職決まった
案外業務内容が評価された
ありがとう山九

次どこ行きますか

メーカー
やることは施工管理

おめでとうございます!

BBA「何で、私がせな、いかんのよ！！」





俺「俺は見てましたけど、〇〇さんは、悪くないですよね？、言われた通りにしてましたよね？、」

〇〇ＢＢＡ「謝ったら、お金貰えるんやから、なんぼでも謝ってあげらい！！」

管理業務に関してはちゃんと仕事していればスキル付くからセコカン系は転職しやすそうだね

https://youtu.be/zwm9PTf7lM0

銭形平次 ・ 舟木一夫

似たような名前で山九東日本サービスっていうのがあるけど別の会社ですか？

>>337
底辺の更に下の会社です

大爆笑

>>338
山九の下請けみたいな会社ってことでしょうか。
求人が出ていたのですがやめておきます。

いろんな会社がベアしてますね

実際は底辺ではないです。山九のグループ会社です。

嘘ついてすみませんでした

上司に顔殴られて殺してやると言われたんだけど組合に駆け込むべきかホットラインに通報するべきか個人で加入できる労働組合に入って争うべきか
診断書はもらってある

>>344　はよ

ホットラインは、機能してるよ参考までに

ありがとう
もともとパワハラは酷くて
死ね、8時間ずっと監視してやろうか、自ｻﾂしろだれもおまえの事なんて悲しまないわとか、自分含めてめっちゃ言われてて実際に自ｻﾂ者未遂者も出てるらしいんだけど見事にもみ消されてますね。
とうとう自分も上司のストレスのはけ口にされる順番がきたな

SNSの某インフルエンサーに山九のパワハラのことをタレ込んだらどうなるんだろうか
SNSウケするような情報あったかなー

今時パワハラが出来る係なんて、まだ有ったんだ。

この会社の人事労務の求人でてるけどどうなの
スレの雰囲気最悪だけど

実はマジで最高だよ
コーポレートに限らずこの会社は最高すぎてネガキャンしないと人が殺到するから敢えてネガキャンせざるを得ないだけ

>>348
某テーマパーク
内製のメースシステム
八幡支店

底辺ですらある程度出てくるとなるとマネージャーレベルだともっとうじゃうじゃ出てくるんだろうな

去年の評価ガバガバで草
何でもありやん。

パワハラは無くとも、社員の情報を盗み得て悪いウワサを流して楽しむ、指導という言葉を隠れ蓑にして暴力を振るう人ならたくさんいる。
退職後も自宅周辺に押しかけてきていじめられたって人も知ってる。

ヘルメットで頭を殴られた衝撃で首の骨を捻挫したけど、社内では事件性なしで処理されてうつになって辞めたのとか。
目撃者も証拠もないから有耶無耶にされたんだよな。
結構前だけど。

昇格してえ

t職で専門ってなれるのか？見たことないけど

しかくご

5万円ありがとうございます！金ありますね

もらえるだけましか

5万毎月なんだろうなあ？

今回の業績連動賞与はどんなでしょう？

良さげ

今年は過去最高らしー

出資会社が糞

なんのこと？w

昔、会社の同僚の携帯勝手に外国に電話して、ほったらかしにしてイタズラしたら

支払いが40万円とかだったよね

それで、泣き寝入りが日本の普通

馬鹿が働いたんだよ

いや、なんのこと？w

5万支給はベア少なすぎに対しての隠れ蓑だと思ってる。
組合の要求額が少なすぎると思うが……。

ベースアップ幾らよ？どうせ数千円だろうが、社員全員？

カフェテリア　額面もうちょっとならないのかね
？　他の企業とは、断然　低。

自分がセックすしたいだけで他人に強制した古事記

そなの？

一定数池沼がいる企業

自己紹介はやめろ

>>375
372のコメみて思わんかったんか？
お前も同類や

煽り耐性皆無で悔しいなw

その煽りに最初に乗っちまったのはお前だけどな

「お前もな」しか返せない悔しいのうww

俺池沼だからリアルではあまり相手にされないんだよね
だから同じレベルの人が構ってくれて嬉しいよww類は友を呼ぶってこのことだね！

>>379
378だけど
俺に言ってないんだったら申し訳ないんだか

「お前もな」とは言ってないぞ？

>>380
池沼でも働ける会社やぞ感謝しろな。
社名にもあるだろw

貴闘力

絶対ギャンブルはしないと思っていたけれど

それで、（中学校）卒業してから相撲部屋に入ったんですけれど、相撲部屋っていうのは、ほとんどギャンブルばっかりしているような人間が多くてですね。「お前、ギャンブルぐらいできなきゃ、相撲取りじゃないよ」みたいな。

全体の8割、9割はギャンブルしてました。小学校のときにものすごい嫌な思いをして、借金取りに追われて転々と逃げて、「こんな状態は絶対に嫌だな」と、ずっと思いながらしてるんだけど、やっぱりDNAがギャンブルになってるんでしょうね（笑）。

「もう、絶対にギャンブルしない！」と思ってた俺が、ふと、先輩のお相撲さんに「ちょっとお駄賃やるから、馬券買って来い」と言われて、たまたま馬券を買ってしまったんですよ。それが、日頃の行いがいいのか悪いのか、5,000円が40万円になりまして。


関取になったときも、十両に上がったら、化粧まわしとか、いろんなものを作らないといけないので、だいたい400万円くらいの、お金がかかるんですよ。それを相撲協会が出してくれればいいのに、出してくれないで「後援会で集めてこい」って言うんですよね。

普通はそんなのあり得ないんだけど、地元帰ってお金を集めてきたんです。その集めてきたお金を、ちょっと人に預けてたら、それをギャンブルでみんな使われてもたんですよね。

（会場笑）

それで「どうしようか……」とか言って、化粧まわしも作れない、締め込みも作れない。「これはどうしようか……」と思って、部屋の師匠にもうふてくされながら、「400万貸してください」って言ったら、どつきまわされて、「お前、何考えてるんだ！」とか言われてね。

それで、しゃーないから、大井競馬場に行ったんですよ。たまたま、みんなから集めた10万円持ってね。それがまた、日頃の行いがええのか悪いのかわからんで、400万になってもたんです。

（会場ざわつく）

また出た

あーあ

今年はボーナスいいってまじ？

鉄沈んでるのにいいわけないだろ

今年は良いんだよなあ…

うひょ

まだかなー

ベースアップはいくら上がるん

五万は4月だっけか

4千円くらいやろ

技能レベルは一律3000かー

春闘の結果出たの？？

でたで！職能給と職務給上がるらしい。職能給は全員じゃないけどね

詳細が気になる〜！

>>398
最大でも5000円アップくらいだったような。スタッフ系の業績給は少なかったような

あれ？5月が業績連動賞与だっけ？

>>400

そう

賞罰委員会 罰のほう。パワハラ事案。

今月のやっすい給料まだー？

>>403
今月は4/20支給だ。しばし待て。
てか5万円 配偶者のいる社員には現生で支給してくれないかな〜給与に入るから全て嫁さんに取られる。

今月もなにも常に20日だが………。

G職って能力、結果問わず評価A以上ってマ？

>>405
5月は19日だぞ。

>>407
それな

給料日なんて気にしたことないな

>>406
上司によるが、仕事出来んやつにAはない

Gは軒並みA以上だったじょ。何ならgm評価でさらに上乗せ。R社員は一握りのA評価

GでB評価は可哀想なんだとさ

A以上ってSしかないけど
S付けるならそれ相応の理由必要

こんな成果でS？　ってならないように基本Sはないな。見たこともない
あるとしたらゼロから売上うん千億引っ張ってきたとか、そういうレベルだろうな

Gだけど言われたこと普通にやってまともにしてればA、成果でなくても頑張ってる雰囲気があれば少なくともB以上、Cはゴミ、Dは懲戒処分レベルのゴミ野郎ってイメージ

>>414
BCDのイメージについては同じかな。でもRってGに比べて評価良く付き難くない？10年いてもA評価だったの3回だけ。昔に比べて仕事の期日守らなかったり、手抜いたりいい加減な事してもAになったりしたし。昇格のことを見越して評価上げたのか、有能な人が辞めたことで相対的に評価が上がっただけなのか。
上位の資格者になってもリーダーシップを発揮出来ないどころか、下位資格者に逐一指示されないと仕事ができなかったり、常にミスして怒られている人がA評価されたりしてGだから評価が良いのかなって思っちゃったんだよね

G職育てられないと
評価落ちるだろうからしゃーないね

>>416
誰の評価が落ちるの？
Gの評価を下げると評価者がしっかり育てられてないって見なされるって聞いたことある

てか評価システムって絶対評価じゃなくて、相対評価だよね？それぞれに触れる人数決まってんのかなぁ

目チャレ笑が絶対評価かな
うちは絶対評価と相対評価の組み合わせ

GでB評価が可哀想とは、どういう事なのか
ご教示願いたい。

昇格要件に直近◯年でA以上が何個なきゃいけない、正確には点数だけど
最短滞留年数で昇格するためにはAをつける、逆にB以下だと昇格させないという意味
でもGを昇格させないとどういう指導をしとるんだってなるけどね

なるほど。ご教示感謝

一般事務職って給料安いのになんで管理職者とかスタッフ職の尻拭いしなきゃいけないの？

スタッフ職いるんだから、そいつらにやらせろよ

>>422
マジに大卒だから取り敢えず評価はAにしよう！って考えの管理職(マネージャー)普通に居る。というかもしかしたら会社としての方針かもね。
RなんかT-4からT-3に上がるのに最短3年、モデル5年かかるけど、実質モデルが最短みたいなもんで3年で上がったの見たことない。というか前例あるのか？ってレベル。
5年で上がったときもマネージャーが上司に推薦なんでこんなに早いんだ？ってやたら詰めてるのを見たし扱い違いすぎやしないか

話変わるけど五万円(笑)非課税だったね

大卒と高卒でスピード違うのは日本の会社では普通

まあ差があるのは当たり前なんだけどさ。
どうせそうするんなら、資格ごとのベース金額を大きく上げて、昇格スピードや評価は色を付けずに同じにして欲しいね。
それなら収入に違いがあろうが、完全に別レールって感じになるし、評価についても何も文句はない。

なに言ってんだ高卒やRが簡単に昇格したら上層部やその候補であるGの旨味がなくなっちゃうだろ

なに言ってんだ高卒やRが専門にすら上がれてないだろ。無駄な心配するな

つーか別レールて言ってんだから理解しろ

高卒で専門社員になった人もいるぞ

そりゃ探せばいるだろ。
RTからRSもいるしGSだっている。

今回のベアって6月反映かな？

他グループ行って最近知ったけど、必ずしも全員にPC支給されているわけじゃないんだね。
給料明細とかどうやってみるんだろ。

中には席すらないパターンもあるぞ

>>435
物流のラインオペとかフォークマンやってるとこの事務所見に行ったときだった。
構内移動も自転車しかないし可哀想

高卒でGM居る

高卒の技能レベル。初級から何年で中級に上がるのが普通ですか？
6年経っても上がらない人がいるんですが普通ですか？

ちなみにAグループです

高卒労働者はそういうこと考えて仕事をしてはいけません

>>440
ごめんなさい

高卒は頭はいらん。力を使え。

お前みたいに頼り甲斐のある大卒が欲しいよ。
だが現実は違う。少なくともうちのところは

辞めようか迷ってる

>>444
なんで辞めたいの？
いい判断だと思うけど、転職先が決まってからがいいよ

何度も言われてることだけど優秀な人は辞めていくから仕事しにくくなるのは当然ぞ
やっぱりマネジメントがうまい人の部下が楽

>>445
今25なんですけど基本給がなかなか増えないので
ちなみに高卒です

実家住みなら福利厚生の恩恵もないし、いいかもね。
寮ならよっぽど条件いいとこ見つけないと可処分所得減るだろうけど

>>447
歳近いから分かります。本給自体は4万程度は上がってるけど、控除額も同じくらい上がってて手取り変わらない。
自分の入ったときより今は初任給1万くらい上がってて尚更差が少ない。
昇格しても1万上がるかどうかで技能レベル含めても2万。渋いね

山九は今後よくなっていくんでしょうか？

どうなんですかね。今年は取り敢えずの一時金5万とベアが定期昇給とは別にあるので、いつもよりは上がると思いますが。
あと給与上げるには昇格か資格手当。結婚か家買って家賃補助、自宅購入と維持手当貰うくらいですね。
大幅な上昇は今後も無いんじゃないですか

中村汽船の借金返し終わらないとどうにもならない

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