人事はいつの時代も無能
どんなに科学が進歩しても採用活動は進歩しない、進歩させようとすらしない

そもそも面接なんかで採用者決めてる時点で確率的に有能な人間を選ぶことなどできない（特に技術系）
初めての面接で対策不足で切られる人間でも面接回数こなして対策十分な状態で臨んだとしたら採用されてしまう世の中
全く同じ人材でも対策してるしてないで採用可能性が大きく変わる不合理な採用システム
まだ学歴だけで選んだ方が確率的に有能な人間が集まる

性格診断テストが考えられたのは多少の進歩
だがあんなもの正直に答えるかどうかがまず怪しいし
出た結果を結局人間が自分の直観で採点するから面接と大差ない
せめて結果と突合させるデータを予め用意して定量的に採点するくらいしなきゃ

何を見れば何をさせれば自分の会社にとって確率的に有能な人材が採用できるか
それこそ統計学を使えば何かしら定量化の方法が見つかるだろうに（特に大企業）
全くそういったことを考える気配もない

こんなだからいつまでたっても人事は無能