口コミから見える退職傾向キャリアアップ前提の退職：
外資系企業ということもあり、「最初から数年間の在籍でキャリアを積み、次のステップへ転職することを前提に入社する」人が一定数います。
体制変更による影響：2015年の大規模な合併（シュプリンガーとネイチャー・パブリッシング・グループ等の統合）以降、本社（ドイツ・イギリス）主導の中央集権的な体制が強まり、ノルマの厳格化や社風の変化を理由に退職を検討したという声が見られます。
部署による環境の差：有給休暇が取りやすくフレックスやリモートワーク（週3回までなど）を活用して柔軟に働ける部署がある一方、1人1プロジェクト制のため、産休・育休の穴埋めによる業務負担の偏りが退職検討のきっかけになったという過去の指摘もあります。